Unde faceți publicitate când căutați angajați?
Pentru posturi calificate, anunțurile online merg bine. Pentru muncitori, șoferi, personal din fabrici, comerț sau HoReCa, oamenii pe care îi căutați nu caută activ pe site-uri de joburi. Îi prindeți acolo unde sunt deja: la radio local, pe panouri lângă fabrică sau pe traseul spre ea, în presa locală, pe autobuze și prin flyere în localitățile din jur. Spuneți-ne posturile, zona și bugetul, iar NION vă trimite o ofertă comparată.
Cereți ofertă în 2 minute → Completați formularul-chat, iar NION revine cu prețuri în 24–48 de ore lucrătoare.
Ce canale merg pentru recrutare?
- Radio local. Ajunge la oameni care nu caută activ, inclusiv la navetiști. Vedeți reclama radio locală.
- Anunț în ziarul local. Încă citit în orașele mici și de publicul matur. Vedeți anunțul de angajare în ziar.
- Panouri și ecrane lângă unitate sau la intrarea în oraș, cu un singur mesaj: „Angajăm” și numărul de telefon.
- Transport public și autogări, în localitățile de unde pot veni angajații. Vedeți publicitatea în autogări.
- Flyere și afișe în comunele din jur, la magazine și primării, cu acordul lor.
- Camionul cu ecran LED, pentru o campanie scurtă în mai multe localități. Vedeți camionul publicitar.
Ce obligații legale aveți la angajare?
- Anunțarea la AJOFM. Legea 76/2002 (art. 10) cere angajatorilor să comunice locurile de muncă vacante agenției județene pentru ocuparea forței de muncă în 5 zile lucrătoare de la vacantare și să anunțe ocuparea lor în termen de o zi.
- Fără criterii discriminatorii. OG 137/2000 (art. 7 alin. 2) sancționează condiționarea ocupării unui post, prin anunț, de criterii precum vârsta, sexul sau etnia. În Hotărârea nr. 748/2013, CNCD a amendat atât angajatorul, cât și ziarul care a publicat un anunț cu cerințele „persoană tânără, aspect fizic plăcut”.
- Instituțiile publice au reguli separate pentru concursuri. Vedeți anunțul de concurs pentru post public.
Ce scrieți în anunț?
- Postul, în cuvinte simple.
- Locul de muncă și dacă asigurați transport.
- Programul, tura și, dacă puteți, salariul sau intervalul.
- Un singur mod de contact, ușor de reținut.
Scrieți ce oferiți, nu doar ce cereți. Un anunț cu salariul și transportul primește de obicei mai multe telefoane decât unul vag.
Când să faceți campania?
Cu 4–6 săptămâni înainte de momentul în care aveți nevoie de oameni. Pentru sezon (agricultură, turism, construcții), începeți cu o lună sau două înainte de start. Pentru recrutări mari, cum ar fi deschiderea unei fabrici sau a unui magazin, combinați radio, outdoor și presă în același interval.
Cum gândiți bugetul?
Calculați cât vă costă un post neocupat pe zi, nu doar cât costă reclama. Un spot radio repetat două săptămâni poate costa mai puțin decât o lună de producție pierdută. Prețul depinde de canal, zonă și durată. Oferta vine cu prețul final, transparent.
Ce greșeli să evitați?
- Criterii de vârstă, sex sau aspect fizic în anunț.
- Anunț doar online pentru posturi necalificate.
- Uitarea comunicării la AJOFM.
Începeți cererea → Completați formularul-chat, iar NION revine cu prețuri în 24–48 de ore lucrătoare.
Vedeți directorul NION de spații publicitare sau cereți direct o ofertă.
Surse
Întrebări frecvente
Unde dau anunț pentru muncitori necalificați?
La radio local, în presa locală, pe panouri lângă unitate și prin afișe în localitățile din jur. Mulți dintre acești candidați nu caută pe site-uri de joburi.
Trebuie să anunț postul liber la AJOFM?
Da. Legea 76/2002 cere comunicarea locurilor vacante în 5 zile lucrătoare și a ocupării lor în termen de o zi.
Pot cere o anumită vârstă în anunțul de angajare?
Nu. OG 137/2000 sancționează criteriile discriminatorii în anunțuri, iar CNCD a amendat și ziare care au publicat astfel de anunțuri.
Cât durează o campanie de recrutare?
De obicei 2–6 săptămâni, pornită cu cel puțin o lună înainte de data la care aveți nevoie de oameni.